Portefeuillehouder
Renze Bergsma

We gaan aan de slag met het verbreden en verdiepen van ons werkgevers merk en arbeidscommunicatie om het aan te laten sluiten bij DNA van de organisatie. 

Portefeuillehouder

  • Renze Bergsma

Kwaliteit

R

Toelichting

Door de hoge mobiliteit op de arbeidsmarkt worden ook wij geconfronteerd met relatief veel vacatures. Vanuit recruitment en HR vraagt dit extra tijd en aandacht. Door extra inzet op recruitment wordt geprobeerd hier een antwoord op te geven, waarbij er ook zijdelings wordt gewerkt aan het versterken van het werkgeversmerk. Gezien het belang van continuïteit in de organisatie is er echter prioriteit gegeven aan het vervullen van alle vacatures en het efficiënter inrichten van het werving- & selectieproces. Dit heeft tot gevolg gehad dat de ontwikkeling van de tweede fase van ons werkgeversmerk nog niet de aandacht heeft gekregen die wij bij aanvang van 2023 voor ogen hadden. 

Geld

G

Toelichting

Tijd

R

Toelichting