Onderscheidend vermogen duidelijk maken

Als werkgever willen we onderscheidend zijn. Kernpunten zijn: het programma Werken Beweegt, de secundaire arbeidsvoorwaarden en de weerbaarheid van de organisatie als het gaat om ondermijning en integriteit.

Portefeuillehouder

• Renze Bergsma

Kwaliteit

Toelichting

Na het doorlopen van een Europese aanbestedingsprocedure is aan het eind van de eerste helft van 2023 de opdracht voor de herinrichting van onze kantoorlocaties Hof van Coevorden en AK Singel gegund. In de tweede helft van 2023 is in partnership de nadere uitwerking van de ontwerpen voor alle verdiepingen opgestart. Omdat hierbij rekening gehouden moet worden met de voorgenomen aanpassingen van de organisatiestructuur, verloopt dit traject iets minder snel dan gehoopt.

Voor het jaar 2023 is er een pilot gedraaid met vijf extra secundaire arbeidsvoorwaarden op het gebied van vitaliteit, reiskosten, persoonlijk budget, thuiswerkvergoeding en RVU. Dit om de aantrekkelijkheid van de gemeente Coevorden te vergroten. De pilot is inmiddels geëvalueerd en met vier jaar verlengd, waarbij een aantal elementen uit de oorspronkelijke pilot inmiddels zijn opgenomen in de CAO.

Het verhogen van awareness voor de onderdelen ondermijning en integriteit stonden ook in 2023 op de agenda. Echter door de dynamiek op de arbeidsmarkt ontstond er op de realisatie hiervan wel de nodige druk. 

Geld

Toelichting

Tijd

Toelichting